責(zé)任專題：鍛造新質(zhì)生產(chǎn)力，引領(lǐng)煤炭科技向“新”而行
激活人才動(dòng)能，匯聚發(fā)展動(dòng)能
構(gòu)建多元化長(zhǎng)效激勵(lì)生態(tài)
中國(guó)煤科天地科技（600582）全面用足用好各類中長(zhǎng)期激勵(lì)工具，實(shí)現(xiàn)崗位分紅、超額利潤(rùn)分享、項(xiàng)目分紅、項(xiàng)目跟投、股權(quán)激勵(lì)、混改員工持股等6種工具“應(yīng)用盡用”。其中，項(xiàng)目跟投試點(diǎn)規(guī)模位居央企前列，讓研發(fā)團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)收益深度綁定。實(shí)施激勵(lì)的企業(yè)，發(fā)展活力與速度顯著提升。
打造人才集聚與創(chuàng)新高地
天地科技（600582）實(shí)施“百萬(wàn)年薪聘英才”“人才工作12條”“6U人才工作體系”等具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策，構(gòu)建了由院士、戰(zhàn)略科學(xué)家、首席科學(xué)家、青年菁英組成的四級(jí)人才梯隊(duì)，科技人員占比39.24%，為戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐，行業(yè)人才高地優(yōu)勢(shì)更加凸顯。
科技人才分類培養(yǎng)體系
建立“H”成長(zhǎng)通道，圍繞戰(zhàn)略科學(xué)家、首席科學(xué)家、青年科技人才，因才施策建立個(gè)性化、多通道、遞進(jìn)式培養(yǎng)體系，打通成長(zhǎng)中的堵點(diǎn)痛點(diǎn)。實(shí)施戰(zhàn)略科學(xué)家及科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作，在經(jīng)費(fèi)投入、科研立項(xiàng)、成果轉(zhuǎn)化等方面提供強(qiáng)大支持。
加強(qiáng)高層次科技創(chuàng)新人才梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建以院士為引領(lǐng)、老中青結(jié)構(gòu)合理的三級(jí)首席科學(xué)家為主體的高端人才庫(kù)，授予其在資源調(diào)度、團(tuán)隊(duì)組建、項(xiàng)目申報(bào)、成果享有等方面的權(quán)利。
實(shí)施“菁英雙百行動(dòng)”“青年人才托舉工程”，選拔培養(yǎng)有潛力的青年科技人才，在科研項(xiàng)目、訪學(xué)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)等方面給予專門(mén)保障，促進(jìn)更多青年科技人才脫穎而出。同時(shí)建立青年科技人才周期（883436）考核，鼓勵(lì)其潛心研究，實(shí)現(xiàn)重大突破。
發(fā)揮考核“指揮棒”精準(zhǔn)導(dǎo)向
天地科技（600582）深化“一業(yè)一策、一企一策”分類考核，顯著提高戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)指標(biāo)權(quán)重，并強(qiáng)化研發(fā)投入與產(chǎn)出效益的“雙線”考核，引導(dǎo)各企業(yè)將資源聚焦于創(chuàng)新與增長(zhǎng)。2025年，各二級(jí)企業(yè)整體利潤(rùn)總額考核目標(biāo)設(shè)定較上年增長(zhǎng)明顯，戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)營(yíng)收占比要求持續(xù)提升，形成了向“新”而行的強(qiáng)大內(nèi)部牽引力。
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供稿：集團(tuán)黨委宣傳部
